El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha emitido una nueva guía que impacta las peticiones de visa de inmigrante para atletas profesionales.
La actualización aborda el cambio implementado por el Departamento del Trabajo (DOL) en relación con el sistema Portal de Solicitudes de Trabajo Extranjero (FLAG), introducido el 1 de junio de 2023. Este sistema afecta a las certificaciones laborales que los equipos deportivos deben presentar para que los atletas obtengan su visa de inmigrante.
Con la adopción del sistema FLAG, el DOL ha modificado el proceso de certificación laboral para los atletas profesionales. A partir de la fecha mencionada, el sistema FLAG ya no recopila los requisitos mínimos de empleo en el Formulario ETA-9089.
Ahora, los atletas deben presentar estos detalles a través del Formulario ETA-9141. Sin embargo, debido a una exención en las regulaciones del DOL, los atletas profesionales no están obligados a cumplir con la determinación del salario prevaleciente. Esto ha resultado en la omisión de los requisitos mínimos del empleo en las certificaciones laborales aprobadas bajo FLAG.
El cambio en las certificaciones laborales podría tener un impacto significativo en las peticiones de visa para atletas profesionales. En el proceso de presentación del Formulario I-140, Petición para Trabajador Inmigrante Extranjero, USCIS requiere información sobre los requisitos del empleo ofrecido para determinar si el atleta califica en las categorías EB-2 o EB-3.
Si esta información no se incluye en la certificación laboral o la documentación de apoyo, USCIS podría emitir una solicitud de evidencia adicional para poder evaluar la petición correctamente.
El Formulario I-140 es esencial para el proceso de inmigración basado en el empleo. Este formulario, presentado por un empleador estadounidense, es el primer paso para que un trabajador extranjero obtenga la residencia permanente en EEUU.
A través de la presentación del I-140, el empleador debe demostrar que el puesto ofrecido es permanente y a tiempo completo, y que el trabajador extranjero cumple con los requisitos establecidos para la categoría de visa solicitada.
USCIS ha instado a los equipos deportivos y sus representantes a asegurarse de que todas las certificaciones laborales incluyan la información necesaria sobre los requisitos mínimos del puesto, para evitar retrasos o solicitudes adicionales de evidencia.