El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha anunciado una modificación importante en las regulaciones que rigen el proceso de selección de visas H-1B. La medida busca priorizar la asignación de visas a trabajadores extranjeros de alta calificación y con mayores salarios, con el fin de proteger los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses.
El nuevo reglamento reemplaza el proceso de selección aleatoria con uno que da mayor peso a las habilidades del solicitante.
El portavoz de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), Matthew Tragesser, explicó que el actual proceso de selección aleatoria fue explotado por algunos empleadores que buscaban importar trabajadores extranjeros con salarios más bajos que los de los empleados estadounidenses.
“El nuevo proceso de selección ponderada servirá mejor a la intención del Congreso para el programa H-1B y fortalecerá la competitividad de Estados Unidos al incentivar a los empleadores estadounidenses a solicitar trabajadores extranjeros más calificados y mejor remunerados”, señaló Tragesser.
La visa H-1B ha sido objeto de críticas por permitir que empleadores sin escrúpulos inunden la selección con trabajadores extranjeros de baja calificación y salarios bajos, lo que perjudica a la fuerza laboral estadounidense.
Para abordar estos problemas, el nuevo reglamento implementará un proceso de selección ponderado que incrementará la probabilidad de que las visas H-1B se asignen a solicitantes con mayores habilidades y salarios, manteniendo al mismo tiempo la oportunidad para que los empleadores aseguren trabajadores en todos los niveles salariales.
Este nuevo reglamento entrará en vigor el 27 de febrero de 2026 y será aplicable a la temporada de registros para el límite de visas H-1B del año fiscal 2027. La cantidad de visas H-1B emitidas anualmente está limitada a 65,000, con 20,000 adicionales reservadas para titulares de títulos avanzados obtenidos en EE. UU.
Además, la administración ha implementado cambios adicionales, como la Proclamación Presidencial que exige que los empleadores paguen $100,000 adicionales por cada visa como condición para ser elegibles.
Estas medidas se alinean con los esfuerzos de la administración para evitar que se subestimen los salarios de los trabajadores estadounidenses y asegurar que el programa H-1B continúe beneficiando a la economía de EEUU.
El proceso de selección ponderada es una de las reformas más importantes que se han implementado en el programa H-1B. Al enfocar la asignación de visas en trabajadores altamente calificados y mejor remunerados, la administración busca reforzar la integridad del programa y asegurar que las empresas estadounidenses puedan contratar a los mejores talentos extranjeros, sin comprometer los intereses de la fuerza laboral local.
Requisitos para la visa H-1B
La visa H-1B está destinada a trabajadores extranjeros con alta especialización en campos como ingeniería, informática, ciencias, medicina y finanzas. Los solicitantes deben tener una oferta de empleo de un empleador estadounidense y cumplir con los requisitos salariales establecidos por el Departamento de Trabajo de EEUU.
Además, deben someterse a una evaluación de credenciales para garantizar que su educación sea equivalente a un título universitario estadounidense. La visa tiene una duración de hasta tres años, con posibilidad de extensión.
“Como parte del compromiso de la administración Trump con la reforma de la visa H-1B, continuaremos exigiendo más tanto de los empleadores como de los solicitantes extranjeros para evitar que se socaven los intereses de los trabajadores estadounidenses y poner a Estados Unidos en primer lugar”, concluyó Tragesser.